Muchas organizaciones se dieron cuenta ya, de que el crecimiento de su organización está ligado al desarrollo personal y profesional de sus empleados o colaboradores. En este sentido el Coaching Organizacional aplica las herramientas y técnicas precisas para que el capital humano logre su mejor y mayor desempeño.
Esta disciplina se fundamenta principalmente en las teorías del management de Peter Senge, Daniel Goleman, Peter Drunker y Stephen Covey.
El Coaching Organizacional opera directamente sobre el comportamiento de la organización en sí.
Dicho comportamiento se conforma de tres grupos: comportamiento individual, comportamiento colectivo (incluye grupo y equipos) y comportamiento empresarial en sí (su cultura).
La importancia de distinguir cómo interactúan estos tres grupos no solo ayuda a prever e influir sobre los resultados de la organización sino que es también la llave para un liderazgo eficaz.
La característica principal de este modelo es la alta eficacia en poco tiempo con resultados medibles. Recordar que “lo que no se mide no se puede mejorar”.
Esta característica, entre muchas otras, lo hacen en la actualidad, una herramienta de gran poder altamente valorada por las organizaciones quienes encuentran en esta disciplina un recurso para disolver rápidamente los obstáculos que impiden la concreción de sus proyectos y metas.
A diferencia del Coaching personal, un programa de Coaching Organizacional invita a que directivos y gerentes actúen como agentes de aprendizaje, guiando a personas y equipos a alcanzar resultados, para lo cual los objetivos deberán ser claros y acotados en el tiempo con un alto compromiso y confianza en el proceso.
Un proceso de Coaching bien implementado hace una gran diferencia. Y para hacer una gran diferencia, privilegiamos el equilibrio entre la vida personal y profesional, la búsqueda de sentido tanto dentro como fuera de la organización toda vez que comprendemos que debe correrse el foco en los procesos, productos y servicios y ponerlo en la dimensión humana de las personas que conforman la organización.
Lic. Laura V. Martínez
Coach Ontológico