Mediante una exhaustiva descripción del perfil del candidato/a a incorporar y del relevamiento de la cultura de la organización cliente, ponemos a disposición la última tecnología, el profesionalismo y la experiencia para cubrir posiciones que van tanto desde niveles de base a la Alta Gerencia.

El proceso consiste en: reclutamiento y preselección de Curriculum Vitae, entrevistas de evaluación de personalidad (con orientación laboral y psicosocial, para detectar aptitudes, actitudes, y competencias del personal a incorporar.

Esto nos permite evaluar las fortalezas y debilidades de los candidatos en relación con las especificaciones requeridas en el perfil. Como resultado, presentamos una terna compuesta por los candidatos más relevantes para el análisis y decisión del cliente.